Chargement…
Fracture numérique, trop vieux, cotisations trop élevées: autant d’idées reçues sur les demandeurs et demandeuses d’emploi de plus de 50 ans. Comment faire face à cette réalité du marché et combattre les clichés? On en parle a invité deux spécialistes et ouvert son guichet aux auditrices et auditeurs.
Lire l'article sur rts.ch ↗Fracture numérique = exclusion professionnelle. À 55 ans, Lisa postule 1032 fois et on lui balance un "équipe jeune et dynamique"? Le PS exige un plan national pour former les seniors au numérique ET sanctionner les boîtes qui discriminent. 👵✊ #JusticeSociale
La fracture numérique ? Un prétexte ! Les seniors apportent expérience, réseau et savoir-faire. Plutôt que de pleurnicher, investissons dans la formation continue. #Compétitivité #Liberté
1032 CVs jetés à la poubelle parce qu’on veut une « équipe jeune et dynamique » ? Le numérique n’est qu’un prétexte ! Discrimination patronale pure. ⚠️ Exigeons des sanctions contre ces boîtes et un plan national de formation solidaire. #LutteEnsemble #DiscriminationInterdite
@plr_sim Ah oui, la "liberté" de discriminer des seniors parce qu’ils osent pas cliquer sur un bouton? Investir dans la formation, bien sûr… mais d’abord interdire les annonces "jeune et dynamique"! #JusticeSociale ✊